The Potential Of Women And The 21st Century

  • Zuzana  Džbankova University of Economics, Prague
  • Pavel  Sirucek University of Economics, Prague
Keywords: Gender Stereotypes, Wok­Life Balance, Woman In Management, Feminist Economic

Abstract

The 21st century is also called the century of womenandprognoses rank women.higher profile (for example,in leading positions) among new development megatrends.The number of women is on the rise. Their influence gets stronger not only in economy and politics but also in culture, media,  justice,  charity,  sport,  education  or  science.  The importance  and  the  role  of  women  may  be  examined  also through the prism of conflicts of the current globalisation and multidimensional  crises  ­  for  example,  from  the women perspective as a way to a more  balanced  economy  and society  or  when  looking  for  ways  to  achieve  sustainability. Womenor menapproach to scientific knowledge including economic information, as well as  different perspective of rationality or ethical and moral dimensions of social and economic concepts, social responsibility, etc. are discussed. The paper critically outlines some aspects of the growing  importance of women in some selected areas. A position of women  in  economic  theories including inspiration from a modern  and/or  post­modern  feministeconomy is also touched upon.

References

Blauová, F. D., Ferberová, M. A., Winklerová, A. E. 2009. Economics of Women, Men, and Work. 6. ed. Upper Saddle River: Prentice Hall.

Broová, D. 2006. Diskriminace en v ekonomické teorii vybrané problemy. Politická ekonomie, 5/2006, p. 646 660.

Broová, D. 2009. Work­life balance a statistická diskriminace enna trhu práce. Ekonomický èasopis, Vol. 57, No. 1, p. 57 76.

ÈSÚ (d).a eny a mui v datech 2011. 4 Práce a mzdy [online]. [cit.2012­06­10]

ÈSÚ (e).b 4­1 Míra ekonomické aktivity a ekonomicky aktivní obyvatelstvo (VPS). Práce a mzdy. In: Zaostøeno na eny a mue

[online]. [cit. 2012­06­10].

Zamìstnaní v NH podle klasifikace zamìstnání KZAM (VPS). Práce a mzdy. In: Zaostøeno na eny a mue 2011 [online]. [cit. 2012­06­

.

DELOITTE. Na 12 muù ve vedení nejvìtích èeských firem pøipadájen 1 ena, za Evropou mírnì zaostáváme. 12.1.2012. Praha.

Dvoøáková, Z. 1999. eny a mzdová diskriminace. Politickáekonomie, 1/1999, p. 41­50.

Hewitsonová, G. J. 1999. Feminist Economics: Interrogating the Masculinity of Rational Economic Man. Cheltenham: Edward Elgar.

Horký, O. 2011. Falená neutralita neoklasické teorie: feministická,antropologická, evoluèní a ekologická kritika. Politická ekonomie, 3/2011, p. 329 344.

Linková, M. 2011. Genderová rovnost jako pøíleitost, aneb èemuse èeské instituce tak brání?

Moný, I. 2011. Vysokokolaèky a ty druhé. Demografický bankrotu u nás není utopií. Respekt, 20/2011, p. 78.

Naisbitt, J., Aburdenová, P. 1992. Megatrendy 2000. Desa novýchsmerov na devädesiate roky. Bratislava: Bradlo.

Novák, T. 2001. Feminismus a spoleèenské vìdy. In: Excelentnístudentské práce

Sirùèek, P. 2010. Nositelé Nobelovy ceny za ekonomii pro rok 2009.

Politická ekonomie, 1/2010, p. 130 136.

Sirùèek, P. 2011(a). enský element v (nejen) ekonomické vìdìúvod do problematiky. Marathon, 105, Vol. 15, No. 6, p. 6 ­ 16.

Sirùèek, P. 2011(b). eny a ekonomické teorie. Acta Oeconomica Pragensia, Vol. 19, No. 5, p. 87 ­ 100.

Sirùèek, P. 2011(c). eny v ekonomických teoriích. Marathon, 106, Vol. 15, special No. p. 3 ­ 29.

Sirùèek, P. 2012. Feministická ekonomie. Acta Oeconomic Pragensia, Vol. 20, No. 3, p. 3 ­ 18.

Vickersová, J. 1991. Women and the World Economic Crisis.

Published
2013-03-01
Section
Articles